대상별 지원정책/여성 정책지원
2025년 출산 전후 휴가급여 210만원 신청자격 및 신청방법 총정리
wau424 님의 블로그
2025. 6. 22. 09:54
출산 전후 휴가급여 총정리
ladiesidrama | 2025. 6. 22. 07:54
목차
💡 “출산 후 월급이 끊기나요?”
걱정 마세요! 출산 전후 휴가급여로 3개월간 지원받으세요.
- 출산은 기쁨이지만 직장 여성에게 경제적 불안이 따를 수 있습니다.
- 고용보험에서 출산 전후 휴가 기간 동안 최대 210만 원씩 3개월간 급여를 지원합니다.
- 이 글에서 자세히 알아볼 수 있습니다.
🏠 출산 전후 휴가란?
- 근로기준법 제74조에 따른 유급 휴가 제도입니다.
- 출산 전 45일, 출산 후 45일(총 90일)을 제공합니다.
- 다태아(쌍둥이 등)의 경우 120일로 연장됩니다.
💰 휴가급여 금액은?
- 고용보험 가입자는 통상임금의 100%를 받습니다.
- 월 최대 210만 원까지 3개월간 지원됩니다.
- 회사에서 급여를 지급하는 경우도 있으니 확인하세요.
✔ 지원 조건
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 대상 | 고용보험 가입 180일 이상 여성 근로자 |
| 기간 | 출산 전후 90일 (다태아 120일) |
| 금액 | 통상임금 100% (월 최대 210만 원 × 3개월) |
📝 신청 방법
- 고용보험 홈페이지에 접속
- 회원 로그인 후 "출산 전후 휴가급여 신청" 메뉴 선택
- 필요 서류 제출 (출산 확인서, 통장 사본, 진단서)
- 신청 후 14일 이내 지급
💡 실전팁 (현 꿀팁)
- 출산 전 출산 확인서와 진단서를 미리 준비해 두세요.
- 회사와 고용보험 지원 여부를 사전에 확인해 중복 지급을 점검하세요.
- 출산 예정일을 기준으로 휴가 기간을 유연하게 조정해 보세요.
❓ 자주 묻는 질문
Q1. 신청 자격은 어떻게 되나요?
A1. 고용보험에 180일 이상 가입한 여성 근로자라면 신청 가능합니다.
Q2. 급여는 언제 지급되나요?
A2. 신청 후 평균 14일 이내에 지급됩니다.
Q3. 회사에서 휴가를 거부하면?
A3. 근로기준법에 따라 허용해야 하며, 거부 시 고용노동부에 신고하세요.
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